公布單位 ：人事室 職場霸凌可以定義為在工作環境中，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力。 此外，這種行為或情境具有 5 項特徵：(1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件；(2)至少有 1 位或 1 位以上加害者；(3) 對受害者進行語言或非語言的攻擊行為；(4)對受害者產生負面的影響；(5)受害者無力反擊或終止反抗行為。人事室在此呼籲，看待同仁勿有先入為主或刻板印象的觀點，在處理公務上應就事論事，本誠意、善意的溝通化解歧見，在與同事互動過程切勿有職場霸... 觀看完整文章

一、依據教育部 113 年 5 月 29 日臺教學(三)字第 1132802191 號函辦理。 二、該部研編旨揭指引，提供高中以上學校據以訂定相關規定或專業倫理規範，並請各校務必將相關規定併入校內防治規定，同時納入教職員工聘約及學生手冊宣導，本局 113 年 6 月 24 日以南市教安(一)字第 1130877884 號函轉知所屬高中，另教育部國民及學前教育署尚在訂定高中以下學校校長及教職員工違反與性或性別有關之專業倫理防治指引，仍未周知各直轄市政府教育局及各縣市政府，先予敘明。 三、惟邇來獲校通報類似案件，爰公告周知旨揭指引予各校參考運用，請各校儘速於 113 學年第 1 學期向全體教職員工及學生，宣導與學生在與性或性... 觀看完整文章

一、依行政院 113 年 6 月 27 日院授人培字第 1133024943 號函辦理，併附原函影本及其附件各 1 份。↵ 二、 114 年全年 365 日，總放假日數 115 日，連續假期（含例假日）包括農曆春節假期（ 9 日）、和平紀念日（ 3 日）、兒童節及民族掃墓節（ 4 日）、端午節（ 3 日）、中秋節（ 3 日）及國慶日（ 3 日）。